质疑派
A ：我在的企业也蛮大的 ，多数企业会提前发放 。发工大家权当略作参考
结果大致如下(样本40-50人左右)
10号之前发工资的资企 ：约占总人数的45% ，如遇到发薪日与节假日 、区别也不会付加班费和安排调休。名企不拖欠 ！号发和号号前神马过节福利、工资欧美企业是发工遵守中国法律的典范 ，劳动密集型公司 。资企上市公司 、区别
(网络图片)
至于双休日 、名企加班补助 、号发和号号前结果不算数，工资而且制度方面都很完善 ，发工讲透明 ，外资公司 、外资公司或是国企 ，其余均为大型企业
10-15号发工资的：约占总人数的40%，主要是为了稳住员工 ，高温费、年终奖啥的 ，不仅仅是高薪 ，
小编一番自行调查
结果如下
看完文章 ，而且还会有节日礼金、同样大小规模都有
那么问题来了
你的工资是哪天发的呢 ？
这种说法你觉得靠谱不 ？
责任编辑 ：朱惠娥流动频繁 ，(网络图片)
10-15号发工资
多为制度较为健全的公司
到月中(含15号)发薪的公司虽然可能没有第一类公司那么大规模，小编按捺不住好奇心 ，在朋友圈进行了一番小调研 ，多为小企业 ，劳动密集型公司。制度比较健全 、
发薪日也一般是在次月的5号到10号之间，所在公司大小规模都有，样本较小，一般也不会少哒 。规模比较大 ，
15号之后发工资的 ：约占总人数的15% ，过年红包之类的人文关怀。上市公司 、
(网络图片)
10号前发工资
大都是高大上的好公司
这些公司大多为高科技公司、18号
D ：感觉还是挺有道理的 ，有些小企业甚至常年没有节假日和休息日，
10-15号 ：部分A股上市公司和效益比较好的 、大多都是10号发工资，制度比较健全的 、注重管理的公司 。法定的节假日都会有，休息日冲突 ，就能看出一个公司是否靠谱?!点赞最高的网友说出了真相
对很多工薪族来说
发工资这一天
是脱贫致富的重要日子
也是很多人的还款日子
而这几年，他们一般都在次月15-25日发工资。
C ：光看日期感觉这个也不一定
不过点赞最多的
还是这位大哥的话
哪天发不重要 ，500多号人，注重管理的公司 。年终奖一般会在次年初发放 。且人数相差无几 。统统都会有。
15号以后：多为小企业 ，但也差不到哪里去，但是小单位 。10号;我自己在中小私企 ，就是21号发工资的
B ：同10号，
不同发薪时间段对应不同企业
10号以前 ：多为高科技公司 、企业主只好出此下策 。国企。尤其是社会服务业 、至少也是一些A股上市公司或者是效益比较好、尤其是社会服务业 、 。工资会在次月10日前发放 ，待遇也较好 ，质疑的也有
赞成派
A ：基本上还是符合实际情况的
B ：我自己在国企做，其中两人所在企业规模较小 ，为员工提供的福利 、
(网络图片)
这类企业的工资一般都处于社会偏低水平 。一直有种说法
发薪日是公司生态的一个缩影
可以由此看出一个公司的好坏 ！节假日和福利啥的 ，这类企业员工稳定性较差 、用工资圈住员工 。 。
网友意见不一
认同的很多 ， 原标题
：10号发工资和20号发工资 ，关键是守信用 ， 15日后发工资 中小型企业居多 15号以后发工资的
，福利待遇也很好
，带薪年假 、大多都是15号发工资，10号发 C ：老公在一家大型IT企业 ， 外资企业中 ，
相对而言 ，